Consulta presencial y remota
Traslado colectivo integral de empresa | Workspace Elmpath
Acompañamiento completo desde el análisis del expediente hasta la comunicación formal a la plantilla y el seguimiento de plazos legales del traslado colectivo.
Para quién es esta consulta
Empresas con centros de trabajo en Cantabria o comunidades limítrofes que deben trasladar su actividad o una unidad productiva significativa a otra localidad dentro de España. Suele aplicarse cuando el traslado afecta a un número relevante de trabajadores y requiere cumplir los plazos y formalidades del artículo 40 del Estatuto de los Trabajadores.
Qué incluye
- Revisión del expediente de traslado y del impacto sobre puestos, categorías y condiciones de trabajo.
- Elaboración del calendario de comunicaciones a la plantilla y a los representantes legales de los trabajadores.
- Redacción de borradores de comunicación escrita y guiones para reuniones informativas.
- Seguimiento semanal del cumplimiento de plazos hasta la fecha efectiva del traslado.
- Informe final con registro de hitos cumplidos y observaciones para el departamento de recursos humanos.
Qué no incluye
- Representación legal en juicio ni defensa en procedimientos contenciosos.
- Gestión de mudanzas físicas de maquinaria o mobiliario.
- Contratación de vivienda o ayudas al desplazamiento para empleados.
Cómo se desarrolla
- Primera sesión (presencial o videollamada): recopilación de documentación laboral, organigrama y mapa de puestos afectados.
- Semanas 2-3: análisis jurídico-laboral interno y propuesta de calendario de actuaciones.
- Semanas 4-6: apoyo en comunicaciones y reuniones con comité o delegados de personal.
- Cierre: informe de seguimiento y recomendaciones para la fase post-traslado.
Preparación previa
Reúna el convenio colectivo aplicable, relación de trabajadores por centro de trabajo, contratos vigentes y cualquier acuerdo previo sobre movilidad geográfica.
Siguiente paso
Solicite una primera conversación de orientación. En 48 horas laborables le indicamos si el traslado encaja en esta consulta o si conviene empezar por el diagnóstico laboral previo.