Proceso
Las fases de un traslado colectivo bien ordenado
Un traslado que afecta a la plantilla requiere secuencia, plazos y comunicación clara. Este es el recorrido que seguimos con la mayoría de expedientes en Cantabria y el norte peninsular.
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Diagnóstico y viabilidad
Revisamos contratos, convenio colectivo y organigrama. Identificamos cuántos puestos se ven afectados, qué cláusulas de movilidad existen y si el traslado cumple los requisitos del artículo 40 del Estatuto de los Trabajadores. Entregamos un informe con escenarios y plazos estimados.
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Planificación del calendario
Elaboramos el calendario de actuaciones: fecha de comunicación a la plantilla, apertura del periodo de consultas con la representación legal de los trabajadores, reuniones informativas y fecha efectiva del traslado. Cada hito tiene responsable y documentación asociada.
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Comunicación a la plantilla
Preparamos borradores de cartas, guiones para reuniones presenciales y respuestas a preguntas frecuentes. La comunicación explica motivos del traslado, impacto en condiciones de trabajo y alternativas disponibles. Evitamos sorpresas: la plantilla recibe la información antes de las reuniones formales.
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Periodo de consultas
Durante el periodo legal de consultas, facilitamos reuniones entre dirección y comité o delegados. Redactamos actas resumen y seguimos el cumplimiento de plazos. Si surge conflicto, activamos la consulta de mediación.
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Reubicación y cierre
Para trabajadores que no pueden desplazarse, activamos el plan de reubicación: vacantes internas, contacto con intermediación laboral e informes de seguimiento. Al cierre del traslado, entregamos un informe final con hitos cumplidos y recomendaciones para los primeros meses en el nuevo centro.
Preguntas habituales sobre el proceso
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¿Cuánto dura un traslado colectivo desde el primer aviso?
Depende del tamaño de la plantilla y del convenio, pero suele oscilar entre ocho y dieciséis semanas desde la comunicación inicial hasta la fecha efectiva. Los plazos legales del periodo de consultas marcan el mínimo indispensable.
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¿Puede la empresa iniciar el traslado sin acuerdo con el comité?
Tras cumplir el periodo de consultas y agotar las posibilidades de acuerdo, la empresa puede adoptar la decisión definitiva conforme a la normativa. Nuestro trabajo consiste en documentar el proceso para que sea transparente y defendible.
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¿Intervienen ustedes en la negociación salarial?
No. Facilitamos la comunicación y el orden del expediente. Las condiciones económicas las negocian dirección y representación legal de los trabajadores. Podemos traducir propuestas técnicas, pero no fijamos salarios ni indemnizaciones.