Sesión presencial
Diagnóstico laboral previo al traslado | Workspace Elmpath
Evaluación inicial del impacto del traslado sobre la plantilla, identificación de riesgos laborales y recomendaciones antes de iniciar el expediente formal.
Para quién es esta consulta
Directivos y responsables de recursos humanos que evalúan si un traslado es viable antes de comprometer recursos. Es especialmente útil cuando la empresa aún no ha decidido la localización definitiva o necesita dimensionar el alcance del desplazamiento de personal.
Qué incluye
- Visita al centro de trabajo afectado o revisión documental equivalente.
- Mapa de puestos sensibles: edad, antigüedad, cláusulas de movilidad y situaciones de riesgo.
- Informe escrito de entre 8 y 12 páginas con escenarios y plazos estimados.
- Reunión de devolución de una hora con el equipo directivo.
Qué no incluye
- Redacción de comunicaciones formales al comité de empresa.
- Cálculo de indemnizaciones individuales.
- Tramitación ante la autoridad laboral.
Resultado esperado
Al finalizar dispondrá de una fotografía clara del impacto humano del traslado y de una hoja de ruta recomendada para decidir si procede el expediente colectivo o conviene explorar alternativas como el teletrabajo parcial o la reubicación voluntaria.